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信用卡人才走俏P2P平台百万年薪挖人

2019-12-03 02:47:25来源:励志吧0次阅读

信用卡人才走俏 P2P平台百万年薪挖人

随着消费金融政策松绑,国内消费金融领域的人才成了香饽饽。各大互联金融企业,尤其是消费金融企业集中到银行信用卡中心挖人。有实力较强的P2P平台甚至为挖一个首席风险官(CRO)开出了超过200万元的年薪。据了解,有一家被挖墙脚最厉害的银行信用卡中心,核心高管已全被挖走。

“要么跳槽,要么创业”

“一个信用卡中心的部门经理原本年薪是30万到50万元,跳去互联金融,年薪能拿到一两百万元

。”萨摩耶互联金融服务有限公司董事长林建明直言,在出口和投资“两驾马车”增速放缓,G D P增速跌破7%的大背景下,消费金融领域人才却迎来一轮新的机遇。用他的话说就是,多年来的专业积累终于有了一个兑现的时机。

今年6月,****常务会议决定,将消费金融公司试点扩至全国,审批权下放到省级部门,鼓励符合条件的民间资本、国内外银行业机构和互联企业发起设立消费金融公司,成熟一家、批准一家。已在传统银行从事信用卡业务10多年的林建明决定,“要么跳槽,要么自己出去创业。”今年9月,他和小伙伴创办的“省呗”上线,成为深圳首家提供信用卡余额代偿服务的互联企业。该公司16个创始人,全部来自传统银行的信用卡中心。

躁动的不止是林建明团队中的“70后”、“80后”,52岁的台湾人陈俊仁也在追赶这一拨热潮。一周前,陈俊仁辞去华润银行总行副行长一职,加入了深圳另一家互联创业企业“我来贷”,引发业界关注。在此之前,已在银行业工作了2 0多年的陈俊仁头衔显赫:他曾任V IS A国际组织台湾地区总经理、台湾第一银行信用卡部经理、台新银行信用卡处处长,2011年他转战内地加盟华润银行。

4年后,陈俊仁重回自己最熟悉的消费金融领域,加入了我来贷,专注于大学生群体和城市小白领的消费信贷。“当人均收入增长到5000美金左右,整个国家的消费金融将引来高速发展,这从美国、台湾的发展来看,都是这样。”陈俊仁分析,未来中国的G D P将依靠消费这驾“马车”驱动。以京东为例,用户没有使用京东白条之前和使用之后相对比,月均订单比例提升了52%,月均消费金额增长97%.消费信贷的带动明显,正驱动着越来越多企业和人才拥入这一领域。陈俊仁举例,就像我来贷这样的创业企业,仍能吸引到渣打银行亚太区风控部门“老大”叶天赐任CRO.

P2P平台定点挖人

金融猎头冼嘉亨同样感受到了这股趋势,银行信用卡中心人才正越来越抢手。“今年来接的互联金融企业客户中,至少有10单都是指定要挖银行信用卡中心的人。”他是深圳赫德亨特人力资源有限公司业务总监,在金融领域已经做了七八年。

“P2P贷平台开始重风控,信用卡中心的人才今年来已经很抢手。”冼嘉亨介绍,在此前野蛮生长时期,大量P2P贷平台未建立成熟的风控模型,坏账率高企,都是向借款人收取高利率来覆盖各项成本。“互联金融企业招一个风控总监40万到60万元,下面带几个人就做起了P2P.”有些P2P平台甚至直接将风控业务外包。

但是随着P2P贷平台增多,竞争激烈,这一行业开始规范发展,更加注重风险管控。“在全国排名靠前,交易量较大的P2P都回到传统银行挖人,建立自己的风控团队。”冼嘉亨介绍,主要审核个人信贷业务的信用卡中心成为这些P2P哄抢人才的重点部门:大的P2P平台在这里挖一个首席风险官CR O,全面统筹风控业务,懂数据、懂建模、懂审批,什么都懂的人才,年薪不会低于100万元,而一些大平台给出的年薪甚至达到200万元以上;CR O旗下的风控总监也有80万到120万元的年薪,而普通的风险经理月薪则达到了2.5万到4万元。

“这已经是这个行业普遍的薪酬标准。”冼嘉亨透露,他接触过一个信用卡体系内的高管,最后跳到了蚂蚁金服,加上期权等一年的薪酬已经达到千万元级别。6月起,消费金融政策松绑,信用卡中心更是迎来了一股求才热潮。“为了招到人,三顾茅庐、帮忙安置家人等各种手段都会有。”

传统银行信用卡中心因此成了人才流失的“重灾区”。有业内人士举例,中信银行信用卡中心的核心高管几乎全数出走。2014年年中,中信银行信用卡中心陈劲离职去了互联金融企业众安保险,随后,该中心风险管理部总经理赵小玉加盟了深圳的招联消费金融任CRO.

观察

人才流动还只是开始

不过,在陈俊仁看来,这一流动还只是开始,尚未形成规模。大量的互联金融企业挖的都是部门经理级别,把控整个银行的老总多还未挪位,“比如,做风控的人才思维本来就比较缜密谨慎,相对保守,不会轻易跳槽。”在传统银行是可以做到退休的“铁饭碗”,但很多风控人才跳到互联金融企业后,可能面临企业随时倒闭的风险。

此外,传统银行的自我革新也将有助于留住人才。以信用卡业务最突出的招商银行为例,该行信用卡中心人员今年来也变动频繁,但多流转到了银行内部的创业项目,如招联消费金融。但毋庸置疑的是,这已经是一个趋势。陈俊仁举例,以P2P行业为例,整个贷行业目前坏账率高企,对借款人收取的费用如果计入其它收费,年化利率高达30%到60%,都是为了覆盖坏账。必须要通过成熟的风控模型降低坏账率,才能争夺优质的客户资源,在竞争中取胜。针对个人信贷的信用卡中心都是这些互联企业抢夺人才的重点区域。

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